原标题：中小基金公司频繁离职：21位总经理更换，最短任期半年
铁营，流水兵。
公募基金公司高层人事变动越来越严重。数据显示，截至5月27日，今年已有64名基金经理发生高管变动，涉及134人。
其中21只公募基金更换了总经理，接近基金公司总数的1/6。
《21世纪经济报道》记者了解到，随着公募行业马太效应的加剧，中小基金公司举步维艰，小公司总经理更换更加频繁。同时，总经理的任期也在缩短。今年离职的总经理中，有7位任职不到3年，最短的任期也只有半年。
高管作为公司管理层的核心人物，更换过于频繁，公司的战略和决策不断调整，不利于公司的长远发展。
核心高管的任期已经缩短
5月22日，中科沃土基金发布高级管理层人事变动公告，公司原总经理于建伟于5月21日离职，出任公司副董事长。公司原副总经理智惠杰晋升为总经理。
据公开信息，智惠杰曾担任安城国际金融租赁有限公司总经理助理、平安银行北京分行公司业务客户经理(000001)、中金信(北京)资本管理有限公司总经理、信息报告负责人。2020年11月，加入中科沃图基金管理有限公司，担任助理总经理、副总经理。
风数据显示，成立于2015年9月的中科沃图基金管理有限公司，截至目前基金资产规模为18.31亿元，在所有基金公司中排名较低，旗下共有7只托管基金和7名基金经理。
于建伟离职时，刚刚担任中科沃土基金总经理一年。
3月12日，前海开源基金宣布更换高管，称总经理贾洪波因个人发展原因离职，董事长王兆华接任总经理职务。
据悉，贾洪波离职仅半年左右就加入了前海开源基金。
2020年9月12日前海开源基金发布《前海开源基金管理有限公司关于基金行业高级管理人员变更公告》，显示贾洪波成为公司总经理。
公开资料显示，贾洪波曾担任中国银行(601988，股吧)办公室高级经理、办公室主任秘书；2017年任中国光大银行资产管理部副总经理(601818，股吧)；2017年至2020年6月，任北京隆萨资本投资管理中心(有限合伙)总经理。
贾洪波也是前海开源基金成立以来的第三任总经理。前两位是苗荣祥和蔡颖。
前海开源基金成立于2013年1月23日。截至2021年5月27日，其总管理规模为1258亿元，共有95只基金。
来自华南某公募基金市场部的一位人士表示，高管作为公司管理层的核心人物，其变动肯定会对公司产生或多或少的影响，尤其是频繁的变动以及公司战略和决策的不断调整，肯定不利于公司的发展。
中小型基金的变化加剧了
除中科沃土基金、前海开源基金外，今年以来，中邮创投基金、红土创新基金、先锋基金、鑫源基金、中海基金、华融基金、郭蓉基金等中小基金公司也纷纷换头。
4月29日，资深投资人季出任红土创新基金公司总经理。
冀曾任华夏证券大连分公司投资经理、大连证券研发部及沈阳分公司副总经理、巨天基金管理有限公司投资总监兼基金经理及助理
原总经理高明达因个人原因离职，自2021年4月28日起担任公司执行副总经理兼董事会秘书。
新任刘东为公司总经理，刘东曾在中国当代国际关系学院综合办公室世界经济组担任实习研究员；新疆宏源信托投资有限公司(宏源证券有限责任公司前身)助理总经理、证券业务总部总经理；宏源证券有限责任公司党委委员、副总经理，宏源期货有限责任公司董事长；广州证券总裁、金鹰基金公司董事长；中国彩棉集团有限公司副董事长。
截至目前，先锋基金管理规模14.93亿元，共有9只基金。
据《21世纪经济报道》记者统计，更换的高管大多是中小型公募基金公司。在公募基金行业竞争激烈的今天，中小基金公司生存压力相对较大。
行业分析师表示，基金公司高管离职的原因大致有三个。一是操作压力和考核压力；二是内部激励机制不完善，外部有更好的机会；最后是股权不合理导致的治理结构原因。
“在资产管理行业大发展阶段，短期内市场高级管理人才匮乏，也将加剧核心人员的流动。”深圳某基金公司的一位人士认为，对于基金公司来说，发展才是硬道理，人才的流动也会推动行业的发展。
一些机构推动“投票选出最好的”
值得注意的是，从公募行业的角度来看，提拔业绩突出的基金经理已经成为基金公司留住优秀人才的标准。
今年以来，许多优秀的基金经理被各自的基金公司提拔为副总经理。3月29日，刘艳春被任命为景顺长城基金副总经理。
五月
20日，前海开源发布两则公告称，基金经理邱杰、曲扬于5月19日起正式升任该公司副总经理。对此，前海开源基金表示，为了完善规范公司治理，加强该公司各层级的管理力量，聘任曲扬、邱杰为副总经理，任期与第三届董事会董事任期相同。
不仅如此，明星基金经理除了出任副总经理外，还有直接升任总经理，红土创新基金公司总经理冀洪涛就是如此。
上海证券基金评价中心分析师刘亦千认为，绩优基金经理晋升总助、副总等高管职位，一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求，另一方面也是基金公司的一种人才激励方式。
业内人士也表示，现阶段投资人才新的上升路径已经打开，对于从业人员而言也是激励机制的一种突破，有利于基金公司吸纳更优秀的人才。
