原标题：考核不达标。基金经理加速离职
临近年中，基金经理的换人潮再次爆发。截至5月27日，自5月以来已有20名基金经理离职，年内离职基金经理人数已超过100人。离职的基金经理大多是中小基金公司的基金经理，考核不达标或者是主要原因。
一天3位基金经理离职
去年一季度和二季度是基金经理的高换手率时期，为了遏制人才流失，许多基金公司甚至推迟了年终奖。一家中小基金公司的内部人士表示，该公司的年终奖已安排在7月。然而，基金经理的流失仍然难以阻止，尤其是中小基金公司。
5月27日，PICC Fuze定期开债一年，PICC选择发布双债公告，基金经理高伟离职；财通CSI香港分红平权投资指数发布公告，基金经理吴迪因个人原因离职；嘉实先进制造宣布，基金经理张淼因个人原因离职。
这几年难得有三个基金经理一天离职。截至目前，自5月份以来，已有20家基金经理辞职，涉及19家基金公司，其中规模前20名的基金公司只有5家，其余15家基金公司均为中小型基金公司。
数据显示，年内辞职的基金经理人数已增至101人，涉及75家基金公司。其中，SDIC瑞银基金、前海开源基金、北新锐锋基金等7家基金公司和银华基金、银河基金、宝应基金等12家基金公司的2名基金经理离职。
值得一提的是，高哲是PICC资产今年第一位离职的基金经理。然而，自2020年4月以来，PICC资产的6名基金经理已经离职，只剩下10名基金经理，这10名基金经理中有4名工作不到一年。
2020年PICC资产基金经理的密集离职与其债券基金“踏雷”违约导致的基金清算有关。自2020年以来，PICC资产已经清算或计划清算多达4只债券基金。数据显示，截至目前，PICC资产旗下仍有8只债券基金，但总份额仅为10.77亿股，其中4只不足1亿股。
考核不达标是离职主因
今年离职的基金经理中，有在银河基金工作了13年的钱瑞南，还有宝应基金和东吴基金的前明星基金经理彭敢。另外，今年有三位基金经理在服务年限不到一年的情况下选择离职。离职的基金经理大多基金份额过少或不符合绩效考核标准。
以5月27日宣布一位基金经理辞职的基金为例，其中两位辞职的基金经理高哲和吴迪管理的基金表现不佳。
根据Flush (300033)iFinD的数据，吴迪自2019年6月起担任财通CSI香港分红等值投资指数基金经理。财通CSI香港红利等价投资指数A在任期间总收益率仅为0.15%，年化收益率仅为0.08%，比基准收益率落后7.06%，在554只同类型基金中排名第491位。基金净值2020年下跌14.59%，被动指数基金2020年平均上涨31.07%，在788只同类型基金中排名第776位，排名垫底。截至5月26日，财通CSI香港分红公平投资指数A净值仅为1.0003元，基金成立两年来净值仍在面值附近徘徊。
2020年7月起，高伟被任命为PICC福泽债券基金经理，任期一年，回报率仅为0.35%，在1964只同类型基金中排名1905；高哲从2020年7月开始担任PICC双债基金经理，回报率只有0.50%，在2025年同类型基金中排名第1913位，他管理的两只基金排名较低。
