原标题：双基金经理制是“固定收益”的锦上添花。具有包容性因素非常重要
双基金经理制可能是最接近“固定收益”理想的形式。但是，也是现实中最难的形式。
理想状态下，一个负责防守，一个负责进攻，各取所需，达到1/12的效果。
景顺长城基金经理李怡文和韩东就是这样一对黄金搭档。记者了解到，他们是认识十几年，合作五年多的老同事，现在在领先的股权公司京顺长城重逢。这对黄金搭档会在业界领先利益的平台上擦出什么火花？
理性看待非理性行情
“固定收益”的良好组合必须由优秀的固定收益基金经理来控制。
李怡文是一个身经百战的固定收入老手。有十几年的基金管理经验，善于判断大势，多次规避系统性风险。
“市场不理性的时候我们可能落后，但我不会回心转意，跟着市场走。”李怡文回忆说，她曾数次面对市场的不合理，这导致该基金在月度和季度排名中落后。她告诉记者，当时没有太多顾虑。
李怡文对自己的评价是：“更理性，不愿意追随非理性的市场，尽管它对其他人来说可能不那么灵活。注意把握在大方向上，对整体大方向的判断到目前为止没有明显的错误，但有时会出现一点小错误。”
据了解，“固定收益”要想辉煌，其中的“”部分非常重要。2013年，李怡文开始与股票基金经理合作。我有自己与股票基金经理的匹配和磨合经验，2016年开始与韩东合作。
“双基金经理制不是一件容易的事。有时候可能是个机会，我想我遇到了。”李怡文说。
作为李怡文的老伙伴，韩东有着丰富的股票投资经验。至今担任基金经理近九年，其中管理活跃基金近七年。
“固定收益”的管理经验使韩东对风险识别更加敏感。韩东的股权投资风格倾向于增长，但与他的竞争对手相比，他将更加注重估值和安全垫。他说：“其实从2019年到2020年年中，估值基本可以理解。但从2020年下半年开始，大家开始推崇DCF模式。只要利率足够低，估值就可以无限高。这时候赚的钱不是阿尔法的钱，是贝塔的钱。只是从去年年底到今年年初，很多人把Beta当成了Alpha。”
双基金经理制需要三个要素
在李怡文看来，双重基金经理制度最需要三个要素：能力、相互信任和宽容以及责任。对于股票型基金经理来说，“固定收益”的主角是固定收益，做自己的股票产品肯定更好出名。因此，股票型基金经理的合作程度非常重要。李怡文和韩东都是合作伙伴，他们在彼此心中给予对方很高的评价。
双基金经理制需要相互理解和包容。比如李怡文说：“去年市场波动很大，成长股也是。这个时候我应该意识到他的个股能力。同时他也知道我的心理。我对个股信心没那么强，他会在投资组合中适当考虑我们的特点，这也是一种合作。”
对于“固定收益”产品来说，“”这部分是拉大基金业绩差距的重要因素，京顺长城是一家擅长主动股权投资的公司。与同行业大型股权公司相比，京顺长城在近三年和五年的股权基金排名中位列第一。从整个行业来看，景顺长城也遥遥领先，近三年五年在100多家基金公司中排名第二。
景顺长城的长板权益能否帮助“固定收益”的发挥？李怡文表示，公司层面和股权团队非常支持“固定收益”，资源是共享的。“我们的股票和债券上午的会议时间是错开的，只是为了让双方听，就像l
