原标题：20只基金的“掌舵人”在新公募行业一天之内发生了变化，5人因个人原因“做了决定”
高端人才公募频繁更新。北京商报记者注意到，仅6月5日，就有10家基金公司宣布更换基金经理。据统计，有20家基金经理参与了上述变动。除了新聘或新聘的9名基金“掌舵人”，11名基金经理因不同原因离职。根据公开数据，截至6月6日，250名基金经理被新聘用，112名基金经理在年内离职，与去年同期相比均有所增加。在业内人士看来，基金经理的变动需要辩证看待。虽然优秀基金经理的离职可能会在一定程度上影响基金产品未来的表现，但人才的流动可以进一步做到优胜劣汰。
1天内20位基金经理变动
最近公款高端人才流动频繁。6月5日，10家基金公司宣布旗下基金产品的基金经理发生变动，其中包括20家基金经理。根据工作变动的原因，基金经理的上述变动可以分为“幸会”和“告别”两类。
具体来说，一些基金产品在原有基金管理人的基础上增加了“掌舵人”，如大成安城债券、财通资产管理新冠家币等。与此同时，南方基金为其两个产品增加了一个新的基金经理，即南方上证50指数增强倡议和南方均衡配置组合。
此外，一些基金产品的原基金经理因不同原因离职，因此基金经理决定增加新的基金经理。一方面，由于工作调整原因，如招商局三年封闭运营战略配售，原基金经理马龙、姚飞军、殷晓红混合的灵活调配因公司其他任命离职，增加王晶担任该产品基金经理；原南方国策动力股票基金经理罗安安因公司工作调整离职，聘请雷嘉园担任新的基金经理。
另一方面，许多前基金经理因个人原因离开，从而欢迎新的基金经理。比如长城久信灵活配置和混合，长城转型和成长混合由于原基金经理赵波离职，所以公司增加了于欢和魏健作为上述两个产品的基金经理；前海开源基金也因前海开源黄金ETF及其前基金经理谢毅辞职，并聘请孔方担任基金经理。
另外，有些产品只有舵手离职。6月5日，基金邹、新华基金沈凤琦、银河基金楼华丰三位基金经理因个人原因离职。另一方面，前海开源新经济基金经理魏春、汇丰金途大盘股基金经理严进因内部调整和公司工作需要离职。
“舵手”离任后的三大去向
那么，作为公募行业的顶尖人才，是什么原因导致基金经理的高离职率呢？深证金钟华创基金董事长龚涛表示，基金经理的变动可能受到多种因素的影响。一种是业绩不理想或浮亏严重，个人引咎辞职；另一种是业绩优秀，产品利润和基金经理个人口碑大幅提升，所以会被“剜”或者选择“去私企创业”。
此外，龚涛还提到，当市场大幅波动时，基金经理的业绩分化会相对明显，这将导致基金经理候选人的变化。但是，如果一个产品频繁更换基金经理，可能是由于管理层的股东或高级管理人员频繁更换造成的。
关于上述即将离职的基金经理的去向，北京商报记者也试图采访一些基金公司。一位公开发行内幕人士告诉记者，离职后，基金经理的去向是他个人的选择，公司无从得知。
虽然上述基金经理离职后的去向目前不得而知，但《今日北京商报》记者注意到，公众基金经理离职后通常有三个去向。数据显示，公募基金经理离职后，通常会“跳槽”到基金公司、资产管理机构等其他公募机构继续担任基金经理；也有一些公开募捐的人才会转向“私人”；也有一部分人会选择转行做经纪人，成为卖家行业的一员。
值得一提的是，上述现象只是近期基金经理变动的一个缩影。数据显示，截至6月6日，今年公募机构新聘基金经理250人，离职112人。去年同期，新增基金经理167人，离职108人。
作为基金产品的“掌舵人”，基金经理的稳定性对一个产品来说意义重大。那么，当基金经理频繁变动时，会对基金产品的业绩产生什么影响呢？
前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，这个问题需要辩证看待。从好的方面来说，人才的流动性可以在一定程度上实现优胜劣汰。另一方面，优秀基金经理的辞职可能会对相关基金产品的业绩产生负面影响。
“所以，基金公司要想留住人才，就需要采取各种方法，比如奖金激励、股权激励等激励方式，或者进一步从职级上体现基金经理的价值。”杨德龙建议道。
