原标题：前海开源基金“人员地震”与监督调查有什么联系？
前海开源基金上演换手潮。
近日，前海开源基金管理有限公司(以下简称前海开源)另一位基金经理兼执行投资总监辞职。自2021年至今，已有4位基金经理离开前海开源，其中3位已于4月离职；任职半年多的总经理贾洪波3月离职。
据公开信息，前海开源的“人事大地震”始于2020年。那一年，公司首席营销官刘翔和市场部总监兼主管陆朝明分别调任光大保诚基金担任总经理和总经理助理，随后包括基金经理在内的众多员工陆续前往光大保诚，一直持续到2021年2月。
据一位接近公司高层的人士透露，深圳证监局正在调查前海开元。原因不明，已经持续了一段时间。该公司董事长王宏远仍在香港，尚未返回内地。
6月15日，记者多次致电前海开源现任轮值CEO何奇了解详情，但他没有回答。
人事巨震的一年
6月5日，前海开源宣布谢毅卸任前海开源黄金ETF和前海开源黄金ETF基金经理，离职日期为6月3日。同时，新任命的孔方和梁普森共同管理上述两项基金。
6月3日，前海开源金银珠宝混动AC、前海开源循环优先混动AC、前海开源高端装备制造混动AC、前海开源沪港深汇信混动AC、前海开源安全混动四只基金均宣布，谢毅从6月1日起不再担任上述基金的基金经理。
到目前为止，谢毅已经辞去前海开源的执行投资总监和基金经理一职，离开了公司。
截至目前，2021年，谢毅、石程、丁瑶、谭剑锋四位基金经理已经离开前海开源，前海开源也成为今年外汇基金经理人数最多的基金公司。2020年，陶树斌、唐丛珊、赵学勤、苏欣、丁军、李露等6位基金经理离职。
根据中国基金业协会公开信息，2020年6月30日，前海开元前首席营销官刘翔辞职，一周后加入光大保诚基金，担任公司总经理。刘翔在公款领域努力多年。他之前在鹏华基金工作。2017年4月至2020年6月，他担任合伙人、执行委员会成员、首席营销官和执行委员会联合总经理。
随后，前海开源的几名员工跳槽到光大保诚基金。具体来说，前海开源市场部总监兼监事陆朝明于2020年9月17日辞职，并于当年10月12日加入光大保诚基金。据知情人士透露，卢超明目前是公司总经理助理，基地在上海。王秀婷2019年10月25日辞职，2020年10月9日加入光大保诚基金；李玉文于2020年11月30日离开前海开源，几天后于12月9日加入光大保诚；戴强离开前海开源，于2020年11月12日加入光大保诚基金；陶玉斌离开前海开源，加入光大保诚的日期分别为2021年1月8日和1月18日；刘强2021年1月25日辞职，2月19日加入光大保诚。
从2020年6月至今，光大保诚共有7名员工来自前海开源，间隔时间可以估算。除了王秀婷，这些员工都是在与光大保诚协商的基础上才提出离职的，最长的一位在前海开源服务了近6年。
这一切都发生在前海开元新任总经理到任前后。
2020年9月12日，前海开源宣布原总经理蔡颖因个人原因离职，贾洪波加盟前海开源基金担任董事兼总经理。贾洪波加入后，蔡颖被提升为副茶
据公开资料显示，贾洪波2001年毕业于对外经济贸易大学，获得清华大学经济管理学院工商管理在职硕士学位。贾洪波毕业后加入中国银行总行，2013年3月加入中国证监会办公厅秘书处，2014年11月担任基金行业协会秘书长，主要负责私募行业自律管理。2017年，贾洪波从基金行业协会辞职，出任光大银行资产管理部副总经理。半年后，他离职创业，创办了鸿景咨询，孵化了很多早期项目。另有消息称，贾洪波此次仍将转投公募机构，但消息尚未正式公布。
一位知情人士告诉记者，贾洪波来前海开源肯定是想做点什么的。但刘翔离职后，很多员工选择离职，公司有很多“规章制度”招人，很难快速到位。
核心员工陆续离职后，2021年5月20日，前海开元发布两项公告，称基金经理邱杰、曲阳从5月19日起正式晋升为公司副总经理。
不断创新的“新锐”
前海开源是公募基金行业的“前沿”。
数据显示，前海开元成立于2013年1月23日。公司成立之初实行股权激励机制和合伙人制度。
根据天眼查信息，前海开源股东包括深圳和合投资信托资产管理合伙企业(有限合伙企业)(以下简称“深圳和合投资信托”)、开源证券有限责任公司、北京长河世纪资产管理有限公司、北京中盛黄金时期投资管理有限公司，各持股25%。其中，深圳和合投资信是前海开源的员工持股平台。截至目前，公司已有20余人通过有限合伙间接持有前海开源基金的股权。
《第一财经》记者还注意到，谢毅、唐丛珊、丁军、卢朝明等人于2020年和2021年离职，不再间接持有前海开元股份。
在公司治理方面，前海开源基金实行“三会”运营制度
，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会。2020年底，前海开源开始实行“轮值CEO制”，即CEO一职由公司副总经理级别的高管轮值，轮值期为每人一年。公告显示，自2020年11月23日起，首席运营官何璁担任公司的首席信息官。这在公募基金行业属于创新之举。
前海开源基金管理团队的核心是联席董事长王宏远，他拥有20多年证券基金行业工作经历，在关键时点代表公司发言。据多家媒体报道，王宏远主要把握公司战略性方向，包括重要产品布局、大势判断等工作。
在2021年初的一份媒体采访中，王宏远表示，随着公司壮大，股权激励的涉及面不足，最初的事业部制已难以满足发展需求。尽管旗下基金的业绩优异，几年来，前海开源基金的资产规模面临“中等规模陷阱”。
“合伙人文化和事业部文化虽然长期来看，大家的目的一样，但中短期来看，某种意义上有一种冲突。所以进一步优化，实行事业部2.0制度。在整个公司文化中，强调股权合伙人文化，事业合伙人(分红权)，第三个是事业部2.0，三者并重，并以股权合伙人文化为主。”王宏远补充道。
不过，记者却发现，虽然在前海开源可谓举足轻重，但王宏远并未在中国基金业协会备案。对比来看，新华基金同样设立联席董事长一职，但无论是此前的“债券女王”翟晨曦还是现任的张宗友，基金业协会均有公示信息。
明星基金经理“一拖八”
正如王宏远上文所述，前海开源资产规模面临“中等规模陷阱”，不仅如此，频繁流失的人才对公司同样是个考验。
据Choice数据，2013年成立当年，前海开源非货管理规模仅有1.29亿元，之后迅速攀升，2016年末非货规模突破400亿元，2018年末又缩水至223.11亿元，2019年、2020年非货规模加速增长，2020年末突破700亿元。进入2021年，前海开源非货规模进入千亿元梯队，其中混合型基金贡献超7成。
目前，曲扬是前海开源的“明星”基金经理，也是管理权益产品数量(A、C份额合并统计)最多的基金经理，即“一拖八”，手上管理着包括前海开源医疗健康、前海开源中国稀缺资产混合、前海开源沪港深蓝筹精选混合、前海开源沪港深优势精选混合等产品。截至2021年一季度末，曲扬管理规模为590.64亿元，几乎占据了整个公司非货公募规模的“半壁江山”。
此前主要负责指数、FOF基金的公司首席经济学家杨德龙，也在今年开始掌管多只主动权益基金，包括前海开源清洁能源混合、前海开源深圳特区精选股票、前海开源优质龙头6个月持有等产品。
对此，公司此前表示，杨德龙是公募行业的大IP，具有较强的号召力，希望给公司带来主动权益产品的规模增量。
