中国时间11月26日信息，麦当劳(191.89, -1.25, -0.65%)企业(McDonald’s Corp)周一愿意付款2600万美金，以了断一桩将近近七年的诉讼。该诉讼控告麦当劳在加州的企业饭店中往美国职工付款的薪水过低。
基本和解计划方案处理了对麦当劳的一系列控告，包含该企业应用哄骗职工加班加点的不正确考勤系统、严禁职工在轮班期内歇息，及逼迫职工自己掏钱清理整烫工作制服。
上诉人意味着说，该诉讼处理了加州约38000名店员和主厨的索偿规定，是美国对于麦当劳的较大一起薪水和解案。
该协议书规定麦当劳付款需要的加班工资，在轮班期内而并不是轮班刚开始或完毕时出示休息日，并在旧工作制服毁坏或损坏时出示新工作制服。
做为和解计划方案的一部分，麦当劳否定其不善个人行为。该协议书仍需人民法院准许。
麦当劳在一份申明中表达，该企业仍坚信其聘请个人行为合乎加州劳动合同法，并已经改进企业饭店的学习培训，“以推动企业不断遵循全部薪水和综合工时法。”
一直以来，麦当劳一直是劳动力机构的关心总体目标，她们宣称麦当劳给职工的薪水过低，并在其有着和特许加盟的餐饮店出示不安全性的工作中标准。
