人才作为第一资源,在经济发展中起着重要作用,企业要想在激烈的市场竞争中抢占有限的资源、获取更大的发展空间,就必须有足够的竞争优势,具备一定的创新能力。而企业要提升自身实力、进行建设创新,需要足够的人才资源,企业稳定、高效、长期发展目标的实现离不开人才的建设。近年来,中国二冶四川分公司关心关爱新入职大学生成长成才,帮助他们迅速转变角色,融入工作环境,在新的岗位上勇担当、展作为,启航人生新阶段。
第一次观摩项目、第一次安全体验、第一次拓展训练……近日,中国二冶四川分公司组织开展2023年度新员工入职培训,创新开展体验式培训模式,为了让大学生尽快融入企业,分公司人力资源部会同党群工作部、综合办公室、安全生产监督管理部等相关部室为新入职大学生“量体裁衣”,制定专业的培训计划,明确各阶段的学习内容及目标。通过“施工现场观摩”“开展拓展训练”“业务知识培训”等方式,带领新员工触摸职业,培养明确岗位认知,掌握岗位知识技能,更快实现角色转变融入团队。此外,还将为大学生配备“导师”,帮助新入职的大学生提高思考问题、分析问题、解决问题的能力,不断提升其工作质量和工作效率。
“希望大家通过本次培训,更加深入学习领会党的二十大的精神实质和丰富内涵,更加系统、全面了解中国二冶,在新起点新征程上明确奋斗方向、树立远大志向、找准人生航向,在公司比学赶帮超的良好氛围中,夯实基础,逐步积累,最终成为岗位能手和业务尖兵。实现从学生身份到职场精英的华丽转身,在今后的工作岗位上贡献力量,施展才华。”中国二冶副总经济师、四川分公司总经理、党委副书记鲍文明满怀期望地说。
“这里是安全体验区,所有新入场的作业人员都要来到这里先体验再进场……这个是项目增设的扩音警示系统,在四台塔机上设置扩音喇叭、办公室设置一台总控制设备,安排专职人员通过智慧工地系统高清摄像头实时监测现场,发现问题立即通过扩音喇叭警示……”新员工们来到双流东升保障性租赁住房项目施工现场,首次观摩项目建设、技术质量、安全生产等未来实际工作内容,帮助新员工对即将投身的工作形成清晰、明确认知,掌握基本的职业素养和技能,明晰职业发展通道与建筑业发展生态。
“合力建塔、拔河比赛、投包击人……”丰富的拓展游戏,有趣的活动氛围,让新员工更好地适应工作环境,提升新员工队伍凝聚力和向心力,增强彼此之间的沟通协作,传递企业核心价值观与企业文化。
“企业发展、安全生产、党建宣传、人才培养、公司制度……”分公司人力资源部、综合办公室、党群工作部、安全生产监督管理部负责人,分别结合各自的从业经验为新入职的应届毕业生授课。授课内容覆盖专业技术知识、制度流程、企业文化、党的建设等。
分公司党委书记刘喆表示,此次培训是一次学习、交流、提高的机会,更是一次精神食粮的补给全体人员要树立终身学习的理念,不断完善履职尽责必备的知识体系,不断反思与总结,在实践中学习、在反思中成长。
培训期间,课程安排紧凑而充实,大家一致表示,要树立终身学习的理念,不断完善履职尽责必备的知识体系,不断反思与总结,在实践中学习、在反思中成长。在今后的工作中,将以饱满的热情、务实的作风去践行“请党放心、强国有我”的青春宣言!
下一步,中国二冶四川分公司将以此次新入职大学生迎新活动为契机,持续深化人才建设工作,拓宽选人视野和用人渠道,通过校园招聘、外引人才等方式不断加强专业人才队伍建设,补齐人才短板,切实提升分公司发展的内生动力,为公司高质量发展筑牢人才根基。
