今年是许韦德在江苏省无锡高新区(吴昕区)的第三年。“我被这里高质量的人才政策和服务吸引住了，已经安定下来。”36岁的许韦德的家人在东北。他曾在阿里和百度等大型互联网公司工作。他现在是无锡颖珍科技有限公司主管技术的副总经理，近年来，随着这一领域的人才工作被置于核心位置，人才环境不断优化升级，越来越多的高层次人才放心到来。目前，该地区人才总数占全区常住人口的近一半，主要人才发展指标居无锡前列。
更加努力地收集人才和吸引人才
最近，张建明博士心情愉快。他去年申请的科技领军企业创业项目的资金已经到位。“我没想到无锡高新区的人才政策会实施得这么好。近40万元的资金确实给我们添了一把火。”
张建明先后在德国和北京的大型企业工作。2018年，他响应无锡高新区“封飞人才计划”成立银佳电力科技无锡有限公司，时间虽短，发展却很快。如今，他们的双燃料缸内直喷系统产品填补了国内市场的空白。
据了解，无锡高新区去年5月推出的新人才计划分为7类25篇文章。它侧重于三个人才层次:工业企业家精神、创新和储备。它不仅在力度上提高了档案，而且在广度上也有所拓展，努力创造“各种人才汇聚，各行各业人才共同培养”的人才大格局。据了解，今年全区共落实20项政策，涉及企业580家，人才3050余人，拨款6459万元。
事实上，这个地方一直很重视人才工作。作为一名归国人才，无锡颖珍科技有限公司总经理王辉已经在这里工作了十年。王辉告诉记者，他刚来的时候，人力资源和社会保障部很快就为江苏省的高层次人才申请了居住证。这也帮助他找到合适的办公空间，帮助公司进行初步招聘，并提供租金补贴。去年，王辉接管了他的妻子和女儿。为了解决住房资格问题，各区“特殊事项和特殊办事机构”在不到六个月的时间内落实了住房事项。
作为一名正式的“猎头”，无锡高新区人才办公室的工作人员今年很忙。他们组织本地区重点企事业单位先后在济南、广州、佛山、深圳开展了10多项高层次人才交流活动。
数据显示无锡高新区有26.5万人才，占当地人口的40%以上，其中高层次人才5.4万人，高技能人才3万人。此外，区内还支持建立700多家龙头企业、5000多支创业团队，引进和培养115名国家级高水平专家、135名省级高水平人才、17支团队、65名医生、15名科技副理事长、34名江苏省第五个“333工程”受训人员、100名省市科技企业家。
如果制度合适，人才会聚集，如果人才聚集，事业就会繁荣。一大批来自国内外的高端人才带着创业创新的激情和“独特的秘密”来到这里，不断为无锡高新区的创新能力注入能量。
吸引凤凰筑巢并提供贴身服务是温暖的。
人才是第一资源已成为社会共识，但这一宝贵资源不是“固定资产”。如何让人才留下来并得到良好发展？我们不仅需要“真钱”政策和红包，还需要一流的服务环境。
就城市的人才环境而言，无锡刚刚被评为“2019年中国最佳雇主和最佳人才引证城市”。这份名单是由智联肇品和北京大学社会调查研究中心发起的。然而，无锡高新区在全市人才招聘方面做出了突出贡献。该区致力于建立一个完整的人才服务链
近日，江苏亚太轻合金科技有限公司的潘珍妮(Jenny Pan)接到该地区人才专员的电话，提醒她公司的一些员工已经入选江苏省“双创计划”。根据《封飞人才计划》第20条，培养企业可获得30万元的人才培养奖金。“地区人才办公室联系了我们，指示我们申报。我们在一周内收到了付款。我们赞扬周到高效的服务。”她说。
人才引进不仅需要“筑巢引凤”，还需要“引凤筑巢”。无锡高新区拥有一批专业工业园区，重点发展物联网、新一代信息技术、生命科技、先进制造等具有地方特色的重点产业。以人才创业的共同需求为导向，无锡高新区引进了以R&D设计、检验检测、人力资源、营销等方面为重点的专业服务机构，为人才创业提供全方位服务。
目前，全区已建成大学科技园、国家软件园、微纳创新园等科技园区250万平方米，共有32个创新中心、公共创新空间和孵化器，其中国家级10个，省级12个，市级5个。即插即用无锡全球创新中心、AVIC联合创新中心、阿里巴巴创新中心、先锋国家等公共创新空间已经建成并投入运营，为人才科技创新创业企业提供研发场所、共享设施和多元化创业服务。
"寻找有才华的人很渴，发现有才华的人是最好的，推荐有才华的人，不管他们的风格如何。我希望通过我们的努力，高质量的人才服务，如阳光、空气和水，将成为无处不在的元素，帮助人才在创新方面取得突破，成功创业。”无锡高新区人才办公室负责人表示。
