3月6日晚，张先生在公司接到医院来电，得知3岁的儿子病危。当晚11时，张先生从江苏苏州乘车赶回安徽宿州老家，路上打电话联系主管，汇报情况并请假。但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由，单方面与张先生解除劳动合同。3月22日，针对张先生遇到的困境，有律师建议申请劳动仲裁。（据《新安晚报》3月23日报道）
探望病危的儿子，却被公司辞退，张先生的遭遇着实让人痛心。实际上就在不久前，有一件类似的事情也曾引起舆论的广泛关注。去年1月，上海某公司员工回老家处理父亲丧事，却被企业以无故旷工为由辞退。让大家拍手称快的是，“为父奔丧遭辞退”一事，经劳动仲裁和法院一审、二审，认定当事公司解除劳动合同违法，应支付涉事员工7.5万元赔偿金。同时，因为戳中了许多人的痛点，这家公司还付出了被舆论谴责的代价。
谁家没有老人和孩子？谁家不曾遭遇急事和难事？无论是为父奔丧，还是探望病危孩子，都是人之常情、人伦常理。换位思考、将心比心，也不该辞退这位为公司辛勤工作了十三年的员工。对待遭遇不幸的员工，有的企业及时伸出援手，积极组织捐款；有的不仅熟视无睹，还要在危难之时来一次“补刀”，难怪有网友感叹：都是企业，差距咋就这么大呢？
企业不是慈善机构，为自身利益考虑当然可以理解。但不要忘了，体恤员工的实际困难与不幸，管理上多些人性化措施，既是企业管理的题中应有之义，也是相关法律法规精神的内在要求。设立事假制度的目的，就是让劳动者在特殊情况下可以暂时离开工作岗位去处理问题，婚丧嫁娶、生老病死等就属于特殊情况，用人单位应予以准假，合理安排工作任务。否则，就存在违法违规的风险。
在商言商，商亦有道。即使抛开法律法规不谈，单从人之常情上看，公司也不该在员工最困难无助的时候做出辞退决定。孩子重病在身，张先生急需救命钱，一旦丢了工作，无异于雪上加霜。事实上，企业考虑自身利益与善待困难员工并不矛盾，而是可以统筹兼顾、相得益彰。企业用自己的温情和善意，力所能及地帮助困难员工，大家都会看在眼里、记在心上，这自然会增强全体员工的归属感、凝聚力。
辞退连夜回家探望病儿的员工，于情于理于法都说不通。希望所有企业都能以此为镜鉴，充分尊重员工的合法权益，不做违法违规、违背人情的糊涂事。（陈广江）
